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[新闻快讯] 在编的年终奖3万!一分未发的合同护士怒了

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1# 楼主
发表于 2018-2-14 22:14 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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本帖最后由 zmdzfx 于 2018-2-14 22:34 编辑


导读
合同制护士:同工同酬竟这么难!
来源:“看医界”微信号,作者:张小文

年终了,各家医院发的年终奖也牵动人心,你们家医院发了多少年终奖?

近日,据“医院院长”微信号消息,2月11日,某省级医院发年终奖,医院编内正式护士发了三万多的年终奖,而医院内200余名合同护士分文未发。

据介绍,这200余名合同护士在临床一线倒班多年,大多是工作5年以上,甚至有工龄长达10年、15年的。

不仅在年终奖方面区别巨大,该院对合同护士和编制护士的底薪上也是相差不小,据介绍,合同护士的底薪不及编制护士的1/3。

“同人不同命,同工不同酬”,该院合同制护士无奈地感叹。

合同制护士:同工同酬竟这么难!

实际上,合同护士遭遇的不公平待遇几乎是各个医院的常见现象,近年来社交媒体上也经常曝出医院合同护士维权的事情:

2015年10月,天津市滨海新区某医院100余名编外合同护士,因工资水平太低,引发群体性事件,表达对院方的不满;

2017年9月,南通某医院几百名编外护士闹出群体性事件,要求同工同酬;

2017年12月,山东济南商河县某医院护士闹出群体性事件,要求同工同酬,五险一金;

……

辽宁某三甲医院一位合同制护士曾在微博上疾呼:我不明白为什么在新时代的还存在着二等职工!也许编制有限,我们可以理解,可是国家提出的同工同酬难道只是一句口号吗?为什么这四个字就只成了口号?

实际上,在医院里一等员工自然是有编制的职工,其次是没编制的医院自聘员工,还有一种更为特殊的员工,派遣制员工,就是员工不和医院直接签订劳动合同,而是和第三方人事代理机构签订劳动合同。

在医院编制越来越紧张的当下,护士更是不被优先考虑,甚至这种劳动派遣制度,目前正在被一些公立医院滥用到护士的招聘和管理中,这些护士只是名义上是在医院上班,是医院职工。

而合同护士的学历、技术水平及工作强度等,并不比编制护士差,由于公立医院护理服务价格低廉,护士一般被认为不能帮医院赚钱的职位,不少医院会通过压缩数量来节约医院成本。

在编制不增加的情况下,合同护士和派遣护士就成了首选,但同工不同酬的现状,也造成了护士在工作中不满情绪严重,更是造成了大量护士流失。而据《看医界》了解,在欧美一些医院,医生多是自由执业者,护士才是医院的主人。

对此,业内人士坦言,不重视、尊重护士,代价将是沉重的,而且代价来的很快,持续蔓延的护士荒已经令一些医院无法招架。《看医界》在此呼吁:尽快实现合同护士的同工同酬,别让合同护士流汗又流泪。

各位读者朋友们,您所在医院编制内外待遇差别大吗?您对医院编制有何看法?欢迎评论留言一起交流。

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2# 沙发
发表于 2018-2-20 09:39 | 只看该作者
说好的同工同酬呢?其实在编和合同还是有天壤之别的,歌唱的调调很好,同工同酬,只是实际还是不一样的待遇的

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3# 板凳
发表于 2018-2-20 10:44 | 只看该作者
同工不同酬,是多数医院的普遍现象,尽管国家提倡同工同酬,但并没有一个政府部门专项督查,对不执行同工同酬的医院主要领导无任何处罚,所以造成医院使用廉价劳动力现象无法解决。公立医院以打破编制,实行全员合同了,对需要并能适应相应的工作的人员按国家劳动法三个月后必须上各种保险,试用或实习期满后经博亿堂bo98官网或考核能独立承担相应岗位的工作必须同工同酬。此项工作别人说了没用只有政府出面才能解决!
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 楼主| 发表于 2018-2-20 12:48 | 只看该作者
kaixindou1 发表于 2018-2-20 09:39
说好的同工同酬呢?其实在编和合同还是有天壤之别的,歌唱的调调很好,同工同酬,只是实际还是不一样的待遇 ...


干得好,还要对领导绝对的听命,否则,也是天壤之别。

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